差点变成第4个因为工资问题走的人，但有些人让我很感动，我坚信压迫、剥削很大程度上是个人行为导致的。
第一个女大学生兼职因为客人走了没付款，她被要求赔偿买单，走了。
第二个老员工因为没有加班费，走了。
第三个老员工因为上错菜赔偿，走了。
前面几个虽然我有些同情，但是因为大环境都是这样，我也全部经历过，所以，我已经无法选择跟他们一样的行为了，但是我会佩服他们的原则，现在我不敢为了一点点工资就失去工作机会，因为工作对我来说是很不好找的，我是拒绝用手机的，如果某个地方还要我天天用手机打卡，用微信交流，甚至工作完还要用手机拍照发群里，这种工作我宁肯不做。我不能用手机，我只能做不需要用手机的工作。所以，我现在如果能找到一个可以不是用手机的工作，哪怕很累，能坚持我都会尽力坚持，离开了这里我真的不知道哪里还有可以不用手机的工作。而前面那几个走了的人他们都用手机，他们不存在我这种困境。手机要开采锂矿生产锂电池，大量科技公司的手机服务都依赖大数据云计算，依赖5G网络，这是一个十分邪恶的害人科技产业。我作为价值观的倡导者，我能去靠用手机生存吗？
说实话，第二个老员工我并不是很同情他，因为他私利心太重，他总是害怕公司侵犯到他的利益，在某个行为准则上签个字，他都十分小心，还劝我不要钱，签了就是傻。我是真心看不起这种人的，工作当然要有一定的敬业精神，当然要有一点信任。如果处处把公司防得那么死，在这里做有什么意义？我信奉的一向都是要有奉献精神！要无私，要把公共利益放在首位，少计较个人得失。
第三个员工走的让人叫痛快，他总是喜欢搞一些不良风气，比如耍嘴皮子，骚扰挑逗年轻女同事，随便把脏话挂在嘴边。有一次跟他发生矛盾后，我们再没有说过一句话。但他因为自己的赔偿走了，我是看不起他的，我是站在公司这一边的。
但是那个女大学生兼职走了，因为她的赔偿我是站在她这一边的，她是弱势群体，她辛苦那么累本来就付出了劳动，客人走了没买单让她赔付确实不合理。但是我知道，所有大餐饮店都是这样，我来广州第一份工作也是在一家餐饮店，我也被要求赔付过，当然是和几个同事一块儿陪。虽然对她无比同情，但我也改变不了什么，因为中国没有服务人员工会，不可能像文革结束前那样去闹革命，像欧美国家的工人罢工一样去争取权益。那天晚上她走时，我甚至想说我想和她一起担负赔偿，一人付一半，但是我不敢说，怕她不高兴，怕她拒绝。我只好送了她一份小纪念品。
今天终于轮到我了。领班说漏打卡就没有当天工资，划了我三天的工时，加上一些少算的，差不多四五百块钱。我也不想干了，我不能输给那个兼职女孩，人家都能坚持原则，我岂能输给她？我这样想着，随后我几次去和领班沟通，并跟他讲道理，他说他负不了责，让我去找另外的人。最终，他只答应我下班后跟我再核实一下打卡记录，因为这边打卡记录我也是没办法自己核实的。我敢再去像以前一样动用法律讨回工资吗？以前确实成功过一次，但这次不行，有个领导我很尊重他，有的同事我也很喜欢他们，如果我离开这儿，我会非常舍不得。甚至有的女孩，我还没要到她们电话呢？哪怕以后逢年过节发个祝福也可以，这么走了，岂不是留下很多遗憾？所以，现在不能考虑钱的问题，我只能调整自己的工时，从每天上班变成周末，这样可以让我踏实点，如果我累死累活干因为漏打卡就没有当天工资，这样的不平等条约会让我感到无比屈辱，我是不能做的。但是我也不能走，我没地方去，我也舍不得这里有个好领导。
正当我绝望、失望、无所去从的时候，一个救星来了！他表示要跟我立即核实工时，于是他带我去查打卡记录，然后他认真查看电脑发现我2月份并没有漏打卡。我之前一个月工资领多了，我很怀疑是不是上次发错了，这次扣回来。我问他，他说，“我不是说了吗？要给你奖励”。天哪！他真的兑现了，这不是随口说说而已，我因为敬业为集体做了点小事情，他就记在心上，有一次他下班时说要给我点奖励，我感动万分，连忙婉拒。没想到他真的兑现了。他在电话里与我的领班沟通，并责怪他没有认真核实。他答应我第二天让我自己算好工时再来找他，太让我感动了，我觉得自己很幸运，遇到这么好个领导。如果全国派出所的警察能做到他这样，那就天下太平了！要知道我以前多少次因为与别人发生矛盾，对方造假说谎，我到派出所要求依法处理，那些警察好多都推三阻四，甚至还有不遗余力劝我放弃维权，让我配合对方造假的。当然不是每个警察都这样，但很多派出所确实都会有这样的警察，他们职业素养非常差。我真想不到，一个体制外的领导竟然能做到这么认真负责，对员工的利益如此关心，体制内的人能不汗颜吗？
领班在电话里说是一个人事说的我漏打卡，难道这个人事故意造假了吗？我有点怀疑，当然也怀疑其他一些人。但是我毕竟遇到领导帮我完美解决了这个工资损失的问题，我甚至觉得这个工资补回来不补回来都无所谓了，这家店生意也并不好，要养的人太多，而且大家都把工作分得太细，比如传菜的最后没菜传也不会去帮忙做前厅服务员的工作，当然这也不怪他们，主要是分工太明确已成俗例了，大家没有意识到我们都是一个整体，应该共同去完成店里的事情。如果分得太细，归他做的你就不做，归你做的他就不做，这会白白浪费很多人力资源和时间，不利于整体运营，会增高店的运营成本。所以，我觉得如果钱损失不多的话，也不愿意太去计较了。只要有这样的领导，有他这样认真负责的行为，那点钱我已经不在乎了。这件事让我意识到：有时候底层劳动人民受到了剥削、不平等条约的屈辱并不像表面上那样是制度问题导致的，也可能是某些不认真、不在乎他人权益的不敬业者个人行为导致的。我就在想，如果全体餐饮店里的人员职业素质都很高，都很认真、无私，那么劳动人民会少很多利益被侵犯的事情，将会没有那么多剥削和压榨。
差点变成第4个因为工资问题走的人，但有些人让我很感动，我坚信压迫、剥削很大程度上是个人行为导致的
Re: 差点变成第4个因为工资问题走的人，但有些人让我很感动，我坚信压迫、剥削很大程度上是个人行为导致的
最新的进展是系统上显示我有几次漏打卡，其中一天还是上的全天，按一小时20，我当天的工资有150，结果按照那个人事的规则就给我划掉了，那位领导和领班都表示要帮我追回来，我说算了。我体验到了工业化城市经济底层劳动者的权益是多么没有保障，稍微比你高一个级别的人就可以给你制造不平等条款，当然不是所有人，但是总会有这样的人。我由衷感谢领班和那位领导，我真的不需要了。我要考虑第二份工作，最近猫太多，我的支出已经大于在这里做兼职的收入了。如果还有不平等条款扣钱，这个工作我也做不下去。我决定从每天做改成周末做，我也不想麻烦领导每次去和那个人事沟通，上次在他的政策下，我得到了估计1000元的奖励，我没想到会有这么多，政策是因人而异的，这次工资按工时扣也只不过损失380多元钱，我怎么好意思再去麻烦领导帮我要呢？我只能转为周末兼职，平时再去找其它的工作，不知道哪里还有不用手机的，我在招聘网站上搜索“农民”“挑粪”“播种”都没有这样不用手机且“以粮为纲”的岗位，我决定再尽全力试一试，就连这份工作我也是沟通了上百次才找到的，腾讯该死！在国内放这种科技能耗鸦片，让人人用垃圾臃肿软件，依赖大数据云计算，靠装有锂电池的手机产业谋财，毁山毁林，增加气候恶化，滋长中核集团饭碗组制毒谋富的空间，他们和中核积集团的奸贼都万死难赎其罪！